什么是管理大数据技术

来源:中琛源 浏览次数: 更新时间:2020-04-03 09:20:12

  企业,归根结底,就是聚集在一起的人们的共同想象体,企业对员工最大的约束,就是存在于人人脑海中的制度,制定一套良好的管理制度,企业整体就能进入良性循环,为社会贡献更多利益,一旦制度出了问题,企业就会出现内耗、消极、矛盾,运行变得困难,效益也逐步降低,不及时改善必将被社会所淘汰。


  三分钟带你了解管理大数据技术!


  因此,多少年来,企业制度不断更新迭代,以适应每一个时代的机遇和挑战,那么时至今日,时代快速变迁的时期,最具备划时代特点的企业管理制度是什么呢?就是我们今天说的管理大数据技术!


  1.什么是管理大数据技术


  管理大数据技术,是由诸葛管理*大学联合山东省科学院组织多名资深管理者研究多年,以人性引导为管理出发点,深度考量员工工作期间的人性底层,以员工碎片化行为为管理抓手,形成数据化标签,结合大数据计算分析技术,形成以员工数据标签为依据、符合企业期待的员工评价和分配体系。


  过去的积分制,只是比较简单的员工奖励来累积积分,无法记录员工的行为过程和难易程度,如此就造成了很多情况下,无法准确评估员工行为,以判断出员工的能力强弱。


  管理大数据技术则在技术层面充分弥补了积分制这方面的缺陷,一改过去单纯的积分奖励模式,植入【产值】概念,将员工的收入与付出直接挂钩,最为直接有效地激发员工工作进取心,同时,表现优异的员工还可获得奖票、基金、干股、期权、股权等利益。企业再也不是“干多干少一个样,干好干坏一个样”,员工可以从工作中得到对自己最中肯的评价和报酬,公平公正,没有怨言,更减少内耗。


  而【积分】作为对员工平日表现的重要考量数据,在建立成熟工作事件库基础之后,员工的积分排名便可以说明员工对公司的奉献程度,方便老板挑选发现优秀忠诚的员工并给予重用,帮助企业健康稳定地发展。


  2.为什么管理大数据技术可行


  管理大数据技术一直以来秉承着“识人、用人、成就人”的核心观念,志在发现企业真正的人才和精英,解决企业“人才难以支撑企业发展、培养人才困难”的痛点。


  与市面上其他类似软件相比,管理大数据技术在软件平台方面,具备“理念先进、软件易用”的优势,并且系统成熟,具备业务咨询、技术咨询、技术建设和运营服务的支撑能力。


  未来管理大数据技术也将不断分析挖掘管理者诉求,持续改进软件系统,突出员工行为画像、部门画像、企业画像,通过画像与企业人才需求,智能化推荐人才。


  在培训策略方面,分阶段规划培训课程,以理论联系实际为主,侧重案例式培训,在执行过程中不断渗透、协助企业落地执行,设计短期见效的实操方案,绝不纸上谈兵,而是实事求是,从细节出发讲解问题,帮老板培养一支积极的核心团队!


  时代总是以加速度发展,技术和理念的新浪潮总是一波高过一波,做企业便如同站在浪尖,御浪而行总需要一块好的浪板,管理大数据技术便是当下企业家老板们最好的选择。

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